اسفندیار، اسماعیل؛ جهان‌گیر فرد، مجید و حسینی، سید مهدی (1394). ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی (بر اساس مدل تعالی سازمانی بالدریج) و بررسی رابطه آن با سلامت اداری کارکنان دستگاههای دولتی فیروزکوه، فصلنامه مدیریت، 12 (37)، 138-115.
امیری، صبا و روشنی، غلامحسین (1401). مدلسازی تأثیر استرس کووید-19 و تابآوری بر فرسودگی شغلی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی RBF، موردمطالعه شرکتهای دانش بنیان، مدیریت تولید و عملیات، 13 (2)، صص 43-23.
ایمانی جاجرمی، حسین (1399). پیامدهای اجتماعی شیوع ویروس کرونا در جامعه ایران، ارزیابی تأثیرات اجتماعی، شماره 2، صص 103-87.
باغبان، محمود؛ حلاج دهقانی، عادل و مغیان، داوود (1391) بررسی فن آوری اطلاعات و ساختار سازمانی دانشگاه آزاد بوئین‌زهرا، تحقیقات مدیریت آموزشی، 3 (4)، صص 28-15.
بسطامی، طاهره و تجری، حمیدرضا (1395). استراتژی بهبود مدیریت عملکرد کارکنان، دومین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری، کوالالامپور، مالزی.
بهمنی، اکبر (1399). بررسی تأثیر نوبتهای کاری در شرایط کرونا بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس ابتلا به کرونا، فصلنامه مدیریت پرستاری، 9 (4)، صص 26-20.
حافظی، شهرام؛ قاسمی، سعید و خلیلی، عبدالجواد (1395). بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد سازمانی بر بهسازی عوامل انسانی با نقش توانمندسازی کارکنان بهعنوان متغیر تعدیلگر، سومین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، استانبول، ترکیه.
حسن‌علی پور، عباس (1400). بررسی تأثیر دورکاری و چالشهای آن بر عملکرد منابع انسانی، رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت، شماره 26، صص 107-89.
جوادی، سید محمدحسین؛ مرسا، رویا و رحمانی، فهیمه (1399). نشانه‌ها و عوامل خطرساز اختلال استرس پس از سانحه در طول پاندمی شدن کووید-۱۹ در ایران، مجله روانپزشکی و روان‌شناسی بالینی ایران، ۲۶ (۳): صص ۳۹۹ -۳۹۴.
صائبنیا، سمیه و کریمی، فرشته (1399). بررسی تأثیر بیماری کرونا (کووید-19) بر عملکرد کسبوکار (موردمطالعه: کسبوکارهای کوچک و متوسط استان اردبیل، چشمانداز حسابداری و مدیریت، 3 (24)، صص 93-83.
صرافیزاد، اصغر (1386). فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و کاربردها)، تهران: انتشارات میر، چاپ سوم.
طاهری نیا، مسعود و حسنوند، علی (1399). پیامدهای اقتصادی ناشی از بیماری کووید-۱۹ بر اقتصاد ایران؛ با تأکید بر اشتغال، فصلنامه مدیریت پرستاری، ۹ (۳): صص ۵۸-43.
زرگر، محمود (1382). اصول و مفاهیم فن آوری اطلاعات، چاپ اول، تهران: انتشارات بهینه.
سرگلزائی، علیرضا؛ کربلائی، سعید و هنرکار، آرشام (1400). بررسی تأثیر کووید-۱۹ بر تحولات تکنولوژیکی مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارمندان و ارائه الگوی اقتصادی مدیریت منابع انسانی بعد از گذار از ویروس: مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان، مجله اقتصادی (دوماهنامه بررسی مسائل و سیاستهای اقتصادی)، ۲۱ (۷ و ۸)، صص 61-49.
شهوازیان، سلاله و هاشمیقینانی، فیروزه (1399). چالشهای مدیریت منابع انسانی در دوران گذار از بحران کرونا و ارائه راهکار در صنعت هتلداری ایران، فصلنامه مدیریت گردشگری، ویژهنامه همهگیری کووید-19، دوره 15، صص 252-217.
فتحی اهوازی، محبوبه (1395). یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان و نوآوری، کنفرانس بینالمللی نخبگان مدیریت، تهران.
محمودی، رضا (1392). بررسی رابطه بین ویژگیهای دانشجویان و فن آوری اطلاعات و ارتباطات در دانشگاه تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.
محمودی، نرگس؛ نعمتی، مریم و ظاهرگیور، نیلوفر (1399). بررسی اثرات ویروس کرونا بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، سومین کنفرانس روان‌شناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و علوم‌انسانی، والنسیا، اسپانیا.
مدقالچی، نیکو؛ بحرینی، سید حسین و رفیعیان، مجتبی (1401). اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات و پاندمی کووید-19 بر مطالعات شهری: مرور سیستماتیک، مطالعات شهری، 11 (44)، صص 114-95.
مرادی، علی و محمدی فر، نجات (1399). نقش شبکههای اجتماعی در شکلگیری هراس اجتماعی و تغییر سبک زندگی ناشی از ویروس کرونا (مطالعه موردی شهر کرمانشاه)، فصلنامه انتظام اجتماعی، 12 (2)، صص 148-123.
معمارزاده طهران، غلامرضا و ابوالمعالی، فاطمهالسادات (1391). تأثیر دورکاری بر عملکرد کاری کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آیندهپژوهی مدیریت، 23 (4)، صص 10-1.
نظری، لیلا؛ پورشهابی، وحید؛ آرامش، حامد و یعقوبی، نورمحمد (1401). چالش‌ها، پیامدها و الزامات مواجهه با بحران بیماری‌های واگیردار نوپدید، دانش پیشگیری و مدیریت بحران، ۱۲ (۲): صص ۲۰۴-۱۸۵.
نوع پسند اصیل، سید محمد؛ ملک اخلاق، اسماعیل و عاشق حسینی مهروانی، مجید (1393). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 6 (1)، صص 51-31.
Abdul Ghania, N. M., Muhamad Yunus, N. N., & Bahry, N. S. (2016). Leader’s Personality Traits and Employees Job Performance in Public Sector, Putrajaya. Procedia Economics and Finance, 37, 46-51.
Agarwal, P. (2021). Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19. International Journal of Hospitality Management, 93, 102765.
Caligiuri, P., De Cieri, H., Minbaeva, D., Verbeke, A., & Zimmermann, A. (2020). International HRM insights for navigating the COVID-19 pandemic: Implications for future research and practice. Journal of international business studies, 51(5), 697-713.
Erer, B. (2020). Impact of Covid-19 fear on employee performance. Social Sciences, 10(4), 845-852.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1): 39-50.
Graves, L. M., & Karabayeva, A. (2020). Managing virtual workers—strategies for success. IEEE Engineering Management Review, 48(2), 166-172.
Harter, J. (2020). How leaders are responding to COVID-19 workplace disruption. Gallup Accessed June, 20, 2021.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares in strategic management research: a review of four recent studies .Strategic management journal, 20 (2): 195-204.
IEEE (2020). How COVID-19 Is Affecting Industry 4.0 and the Future of Innovation.
ILO (2020). Policy Brief: the World of Work and COVID-19. International Labor Organization.
Javaid, M., Haleem, A., Vaishya, R., Bahl, S., Suman, R., & Vaish, A. (2020). Industry 4.0 technologies and their applications in fighting COVID-19 pandemic. Diabetes & Metabolic Syndrome: Clinical Research & Reviews, 14 (4), 419-422.
Karakaş, M. (2020). The multidimensional sociology of the Covid-19 epidemic and the issue of the new normal. İstanbul University Journal of Sociology, 40 (1), 541-573.
Kavas, B. N., & Develi, A. (2020). The Effect OF The COVID-19 Pandemic on Femail Healthcare Proffesionals in the Context of Problems in Working Life. Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (2), 84-112.
Moore, K. (2008). Value mapping framework involving stakeholders for supply chain improvement when implementing information technology projects.
Narayanamurthy, Gopalakrishnan, Tortorella, Guilherme. (2021). Impact of COVID-19 outbreak on employee performance – Moderating role of industry 4.0 base technologies, Int. J. Production Economics, 234 (2021) 108075.
Pande, A., Raman, R., & Srivatsan, V. (2006). Recapturing your supply chain data. McKinsey Quarterly, 7, 16-21.
Sadovyy, M., Sánchez-Gómez, M., & Bresó, E. (2021). COVID-19: How the stress generated by the pandemic may affect work performance through the moderating role of emotional intelligence. Personality and Individual Differences, 180, 110986.
Spanos, Y. E., Prastacos, G. P., & Poulymenakou, A. (2002). The relationship between information and communication technologies adoption and management. Information & management, 39 (8), 659-675.
Tortorella, G., Narayanamurthy, G., Godinho Filho, M., Portioli Staudacher, A. and Mac Cawley, A.F. (2021). Pandemic's effect on the relationship between lean implementation and service performance, Journal of Service Theory and Practice, 31 (2), 203-224.
Villagrasa, P. J. R., Barrada, J. R., del Rio, E. F., & Koopmans, L. (2019). Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the individual work performance questionnaire. Revista de psicología Del trabajo y de las organizaciones= Journal of work and organizational psychology, 35(3), 195-205.
)