تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان)
1
دانشجوی دکتری مدیریت بحران، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
2
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران
3
استادیار مؤسسه بین المللی انرژی، تهران، ایران
چکیده
با وجود آنکه شخصیت تأثیر بارزی بر چگونگی نگرش، عملکرد و شیوه مدیریتی مدیران دارد. این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و داده‌ها از روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و شیوه نمونهگیری طبقه‌ای تصادفی استفاده کرده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان مدیریت بحران استان خوزستان بوده‌اند که حجم نمونه آماری 278 نفر تعیین شد، از این تعداد 224 نفر مرد و 54 نفر زن انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که برای سنجش شخصیت از پرسشنامه پنج بزرگ (نئو)، برای ارزیابی سبکهای مدیریتی از پرسشنامه (LBAII هرسی و بلانچارد) و فرایند مدیریت بحران از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد: 1. ویژگیهای شخصیتی مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان تأثیرگذار است. 2. سبکهای مدیریتی مدیران بر مدیریت بحران تأثیرگذار است. 3. ویژگیهای شخصیتی مدیران بر مدیریت بحران تأثیرگذار است. این تحقیق به تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان) می‌پردازد؛ سپس بر مبنای یافتهها از طریق الگوی مثلثی تأثیر و نقش هر کدام از مؤلفهها را مشخص میسازد.
باقری، مهدی (1392)، رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران با سلامت روان کارکنان شهرک صنعتی گرمسار.
بیگینیا، عبدالرضا و فاطمه کلانتری (1387)، رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و تنیدگی روانشناسی از شغل کارکنان با تأکید بر گونههای شخصیتی، دانشور رفتار، س پانزدهم، ش 29: 16 ـ 1
داوری، علی؛ رضازاده، آرش (1392)، الگوسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS، تهران: انتشارات جهاددانشگاهی، واحد تهران، چ چهارم.
دلاور، علی (1378)، مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی، تهران: انتشارات رشد، چ سوم.
شریفی، حسنپاشا؛ شریفی، نرگس (1380)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات سخن.
قهرمانی، نسرین و همکاران (1389)، رابطه سبکهای شخصیت و کیفیت زندگی کاری با سلامت روان کارکنان نمایندگی سایپا در شیراز، دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران دانشگاه آزاد خوراسگان.
کلانتری، محمدعلی (1386)، بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض با ویژگیهای شخصیتی مدیران دانشگاههای یزد، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه یزد.
گال، مردیت و همکاران (2003)، روشهای تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی، ترجمه احمدرضا نصر و همکاران، تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی و سمت، چ سوم، 1386.
مأمنپوش، مریم (1388)، بررسی رابطه تیپ شخصیتی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناس ذوبآهن اصفهان، پایاننامه کارشناسی ارشد (سایت راسخون).
محققی، محمدعلی (1383)، بررسی نحوه پاسخگویی در برابر بحران توسط 9 بیمارستان آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، پس از وقوع زلزله در شمال تهران، دومین کنگره بینالمللی بهداشت درمان و مدیریت بحران در حوادث غیرمترقبه
مصطفایی، فاطمه؛ روشن، رسول (1389)، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیت و رضایت شغلی در افسران پلیس راهوار تهران بزرگ، فصلنامه دانش انتظامی، س یازدهم، ش 4: 205 ـ 183.
مطهری، زینبالسادات (1390)، بررسی اثربخشی رویکرد اجتماعمحور در مدیریت بلایای طبیعی (مدیریت بحران) در نواحی شهری، ناحیه 2 منطقه 20 تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
محمودزاده، امیر و همکاران (1390)، آشنایی با مفاهیم مدیریت بحران، تهران: انتشارات علمآفرین.
نادری، عزتالله؛ سیفنراقی، مریم (1387)، روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علومانسانی، تهران: انتشارات ارسباران، چ سوم، ویرایش پنجم.
نصیری، معصومه (1388)، آمادگی راهبردی برای مدیریت بحران: بررسی نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
نویننام، غلامعباس و همکاران (1380)، بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهایرهبری مدیران، مجله علومتربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، س هشتم، ش 3 و 4: 106 ـ 87.
هرسی، پال؛ بلانچارد، کنت (1997)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقهمند (1380)، تهران: انتشارات امیرکبیر، چ هفدهم.
هومن، حیدرعلی (1390)، تحلیل دادههای چندمتغیری در پژوهش رفتاری، تهران: پیک فرهنگ، چ سوم.
کاوسی, منصور, نصراصفهانی, علی, & رشیدی, محمد مهدی. (1399). تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان). مطالعات مدیریت بحران, 12(1), 35-68.
MLA
منصور کاوسی; علی نصراصفهانی; محمد مهدی رشیدی. "تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان)", مطالعات مدیریت بحران, 12, 1, 1399, 35-68.
HARVARD
کاوسی, منصور, نصراصفهانی, علی, رشیدی, محمد مهدی. (1399). 'تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان)', مطالعات مدیریت بحران, 12(1), pp. 35-68.
VANCOUVER
کاوسی, منصور, نصراصفهانی, علی, رشیدی, محمد مهدی. تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان). مطالعات مدیریت بحران, 1399; 12(1): 35-68.
)