بررسی فرهنگ سازمانی کارکنان ستاد مدیریت بحران وزارت کشور بر مبنای الگوی رابینز

1. آذر، عادل؛ علی‌پور درویشی، زهرا (1389). طراحی الگوی ارتباط فرهنگ سازمانی و فرهنگ فردی با ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک‌های دولتی). فصلنامه اخلاق در علوم فناوری. دوره­ 5. ش 3 ـ 4: 5 تا 14.
2. آیتی، حمید (1391). ابعاد و شاخص‌های فرهنگ سازمانی در سازمان‌های شهر اسلامی (مطالعه موردی: جهاد دانشگاهی). مطالعات شهر ایرانی اسلامی. س 3. ش 10: 39 ـ 18.
3. آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سید محمد اعرابی و داوود ایزدی. تهران:
4. آلیسون. گراهام (1383). مدیریت بحران و تصمیم‌گیری گراهام آلیسون. مجله سیاست دفاعی. س 2. ش 2: 136.
5. ابراهیمی، مریم (1385). فرهنگسازمانورابطهآنبابهره‌وریکارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد.
6. افجه، سید علی‌اکبر (1380). مبانی فلسفه تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی.
7. ایران زاده، سلیمان؛ محمودی، محسن (1389). شناخت فرهنگ‌سازمانی بر اساس مدل.؛موردمطالعه: شرکت پلی نار. فراسویمدیریت. س 4. ش 15: 76 ـ 53.
8. الوانی، سیدمهدی؛ محمدی، سمیه؛ میرزایی، مهدی (1391). تأثیر فرهنگ سازمانی در بهره‌وری نیروی انسانی. فصلنامه پژوهشگر (مدیریت). دوره­ 9. ش 28: 25 تا 38.
9. برن، تیم‌کوف آگ (1375). زمینه جامعه‌شناسی. چ یازدهم. ترجمه آریانپور. تهران: انتشارات شرکت سهامی.

10. بهداد فر، مسعود؛ کوشکی، مهدی؛ صید نبی، حیدریان (1393). فرهنگ‌سازمانی: مفاهیم و مدل‌ها. تهران: راز نهان.

11. پاکدل، سعید؛ ابراهیمی، محسن؛ ارسطو، ایمان (1393). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا). فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 12. ش 4: 741 تا 761.

12. پور محمد، بهزاد (1391). مدیریت بحران. تهران: مبنای خرد.

13. تاجیک، محمدرضا (1379). مدیریت بحران (نقدی بر شیوه‌های تحلیل و تدبیر بحران در ایران). تهران: انتشار فرهنگ گفتمان.

14. جعفری، محمدتقی (1373). فرهنگ پیشرو و پیشرو. تهران: انتشارات علمی و فرهنگی.

15. جواهری کامل، مهدی؛ کوثر نشان، محمدرضا (1388). بررسی رابطه بین رهبری، فرهنگ سازمانی، فعالیت سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان. توسعه انسانی پلیس. س 6. ش 25: 32 ـ 19.

16. جهانگیری، کتایون (1392). اصول و مبانی مدیریت بحران. تهران: مؤسسه آموزش عالی علمی ـ کاربردی هلال ایران.

17. حریری، نجلا؛ جعفری، مهناز (1391). تحلیل جمعیت‌شناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی (پیام کتابخانه). س 18. ش 3: 484 ـ 469.

18. حسینی، حسین (1385). بحران چیست و چگونه تعریف می‌شود؟. فصلنامه­ مدیریت بحران. سال اول . ش 1.

19. حمیدی فراهانی، همایون؛ کاوسی، اسماعیل؛ قهرمان پور، داریوش (1392). مهندسی فرهنگ در سازمان‌های دولتی کشور در عصر جهانی‌شدن. مطالعات راهبردی جهانی‌شدن. س 4. ش 10: 28 ـ 11.

20. رابینز، استیفن (1374). مدیریترفتارسازمانی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.

21. رابینز، استیفن (1377). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی. تهران: مؤسسه مطالعات پژوهش‌های بازرگانی.

22. رابینز، استیفن (1381). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها. ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

23. رابینز، استیفن (1374). مدیریترفتارسازمانی. ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارسائیان. تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش­های بازرگانی.

24. رضایی، منیره (1393). رابطه بین فرهنگ سازمانی مدرسه و تعهد سازمانی دبیران دوره متوسطه. فصلنامه­ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. دوره­ 5. ش 18: 195 تا 214.

25. رجب‌بیگی، مجتبی؛ درویش، حسن؛ سعید عصر، میترا؛ فتحی، فرهاد (1387). بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل‌ها، مراتع و آبخیزداری کشور. پژوهش و سازندگی. س 21. ش 4: 161 ـ 152.

26. رسته مقدم، آرش؛ رحیمیان، حمید؛ عباس پور، عباس (1392). شناسایی چالش‌های فرهنگ‌سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر تهران. مدیریت فرهنگ‌سازمانی. س 11. ش 4: 135 ـ 111.

27. زاهدی، سید محمد (1381). تغییر فرهنگ‌سازمانی. تدبیر. ش 127: 37 ـ 30.

28. زاهدی، شمس‌السادات؛ الوانی، سید مهدی؛ فقیهی، ابوالحسن (1379). فرهنگ جامع مدیریت. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.

29. سعادت، ا. (1372). فرآیندتصمیم‌گیریدرسازمان. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

30. سلمانی نژاد، رمضان علی؛ دانشور، مریم؛ میر فخرالدینی، سید حیدر (1391). ارتقای فرهنگ سازمانی: کاربرد الگوى تعالی سازمانی ایران. بهبود مدیریت. س 6. ش 1: 152 ـ 128.

31. سلطانی، محمدرضا (1391). تحلیلوضعیتوطراحیالگویمطلوب فرهنگ سازمانییکیازسازمان­هاینیروهایمسلح مبتنیبرمبانیدینیو ارزش­هایانقلاباسلامی. س 20. ش 1: 99 تا 122.

32. سیدی، سید مسعود؛ شهیدی، نیما؛ شعله، مریم (1393). رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز. فصلنامه­ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. دوره­ 5. ش 17: 39 تا 54.

33. شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمه برزو فرهی بوزنجانی و شمس‌الدین نوری نجفی. تهران: سیمای جوان.

34. شایان فر، حجت علی (1388). بررسی سیر تحول مدیریت حوادث و سوانح (مدیریت بحران) در ایران. اداره مدیریت بحران استانداری خراسان رضوی، قابل دسترسی آنلاین

 http://havades.khorasan.ir

35. شریف‌زاده، فتاح؛ کاظمی، مهدی (1377). مدیریت فرهنگ سازمانی. تهران: نشر قومس.

36. شور ورزی، محمدرضا؛ لطفی، ستاره (1391). بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای در واحد مالی سازمان‌های غیر دولتی. مدیریت فرهنگی. س 6. ش 15: 83 ـ 75.

37. شیخ‌زاده، حسین (1390). نظام مدیریت بحران. تهران: شکیب.

1. 38.  صادق پور، ابوالفضل (1375). مجموعه مقالات مباحثی در مهندسی اجتماع. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

39. صالحی، محمدرضا (1386). مدیریت در زمان بحران. تهران: فرهنگ مردم

40. طوسی، محمدعلی (1372). فرهنگ سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

41. عاصمی‌پور، محمدجواد (1375). مدیریت و سرپرستی اثربخش. سالان.

42. عسگریان، محمد (1388). مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. س 6. ش 24: 124 ـ 102.

43. علی احمدی، علیرضا (1383). شناختفرهنگ،فرهنگ سازمانیومدیریت برآن. تهران: تولید دانش.

44. غلامحسینی، اسماعیل (1391). بررسی نقش و جایگاه ناجا در مدیریت بحران‌های طبیعی. فصلنامه پژوهش‌های نیروی انتظامی. س 7. ش 4: 568 ـ 549.

1. 45.  فرهی بوزنجانی، برزو؛ زارع اشکذری، جلال‌الدین؛ هوشنگی، مهدی (1389). بررسی و تحلیل روند ویژگی‌های فرهنگ سازمان ناجا. فصلنامه دانش انتظامی. س 12. ش 4: 108 - 67.

46. فنیری، دیاناسی (1384). مدیریت اقتضایی متناسب بافرهنگ سازمانی انواع تغییر و فرهنگ. ترجمه ناصر میر سپاسی. تهران: میر.

47. قربانی، محمدحسین؛ اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود؛ شفیعی، محسن (1388). مطالعه فرهنگ‌سازمانی سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس مدل دنیسون و مقایسه آن با میانگین‌های جهانی. حرکت. س 5. ش 39: 48 ـ 33.

48. قربانی، محمدحسین؛ اسدی، حسن؛ شریفی، مسلم (1388). ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس مدل دنیسون. علوم حرکتی و ورزش. س 7. ش 14: 118 ـ 107.

49. قربانی، محمود؛ محمود زاده، امیر (1385). بحران و مدیریت بحران. تهران: گل‌های محمدی.

50. قلتاش، عباس (1393). رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه­ ره‌یافتی نو در مدیریت آموزشی. دوره 5. ش 19: 115 تا 128.

51. کرد نائیج، اسداله؛ فانی، علی اصغر؛ مسعودی، زهرا (1393). فرهنگ سازمانی حلقه مفقوده شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان. فصلنامه­ مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 12. ش 23: 173 تا 189.

52. کرامتی، محمدتقی (1391). نقش رهبری در مدیریت بحران‌ها. تهران: کیهان.

53. گاتسچاک، جک (1393). مدیریت بحران. ترجمه علی پارسائیان. تهران: ترمه.

54. لاوسن، رابرت و زنگ شن. (1381). روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی (مبانی و کاربردها). ترجمه رمضان حسن‌زاده، تهران: ساوالان.

55. محمد زاده، مرجان؛ چابک، علی؛ موسوی خطاط، سید محمد؛ مسعودی اصل، ایروان؛ کریم لو، مسعود (1389). بررسی فرهنگ‌سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توان‌بخشی سازمان بهزیستی شهر تهران. توان‌بخشی. س 11. ش 4: 88 ـ 83.

56. محمودی، مهدی (1384). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری. مجله تدبیر. س 16. ش 160: 44 ـ 38.

57. مشبکی، اصغر (1379). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار انسانی. چ دوم. تهران: نشر ترمه.

58. مشبکی اصفهانی، اصغر؛ خلیلی شجاعی، وهاب (1389). بررسی رابطه فرهنگ‌سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها(CSR). وزارت نیرو. س 21. ش 4: 56 ـ 37.

59. ملکی، محمدرضا؛ بهرامی، محمد امین؛ غلامعلی پور، سجاد (1384). رابطه‌ ابعاد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان شهید صدوقی یزد 1387. فصلنامه مدیریت سلامت. س 8. ش 22: 67 ـ 73.

60. منوریان، عباس؛ بختائی، امیر (1385). شناختفرهنگ سازمانیبراساسمدل دنیسون مورد مطالعه: سازمانمدیریتصنعتی. چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران ـ سالن همایش‌های بین‌المللی اجلاس

61. مهدیه، امید (1392). فرهنگ سازمانی: مفاهیم، الگوها، ابزارها. تهران: کتاب مهربان نشر.

62. نیاز آذری، کیومرث؛ تقوایی یزدی، مریم (1389). فرهنگ سازمانی در هزاره سوم. تهران: شیوه.

63. وب‌سایت مدیریت بحران استان خوزستان، 1394.

64. وب‌سایت مدیریت بحران استان خراسان، خوزستان، 1393.

65. ولد بیگی، برهان‌الدین؛ پور حیدری، غلامرضا (1391). درس‌نامه مدیریت جامع بحران. تهران: آرویج ایرانیان، انجمن علمی مدیریت بحران ایران.

66. Amiri, k. (1992). Culture & Organization, Journal of Tahavol Edary,4, 5.

67. Elsayed-EkJiouly, S.M. Buda, R. (1996). Organizational conflict: A comparative Analysis of conflict styles across cultures. International Journal of conflict management, 7(1),71-81.

68. Hofstede, G. (1980), Cultures Consequences, Sago Beverly hills.

69. Moberg, D.J. (1990). Helping subordinate with their personal problems: A moral dilemma for managers. Journal of Business Ethics, 9(6), 519-531.

70. Quinn. R. (1999). Diagnosing culture and changing organizational culture. Newyork: Addison Wesley.

71. Ribiere, V. M. and Sitar, A. S. (2003). Critical Role of Leadership in Nurturing a Knowledge-supporting Culture. Knowledge Management Research & Practice. 39-48.

72. Robbins. P. S. (2002). Organizational behavior. prentice Hall nithe Edition.

73. Robbins. P. S. (2005). Organizational behavior. prentice Hall.

74. Schein, E, H. (1997). Organizaitional Culture& Leadership, zed jossy bass, sanfransisco.

75. William. P. A. (1991). Organizational theory: A strategic approach. Allyn and Bacon, Inc.

76. Ziyary, K. (1999), Research on the Wommen Situation In University Society. Journal of Tahavol Edary, Issue 4,5.