دانشگاه جامع امام حسین(ع) مدیریت بحران‌های اجتماعی 3115-7947 9 33 2017 10 23 An Investigation of Psychological Characteristics of Crisis Managers in Managing Privatization Organization بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی‌سازی 145 167 204423 FA حجت اله مرادی دانشگاه امام حسین علیه السلام بهروز محمدزاده دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران Journal Article 2018 03 06 This research is intended to investigate the psychological characteristics of crisis managers in the privatization organization. To this end, suggestions are considered to be made for the improvement of managerial skills, and recommendations are proposed for the selection and appointment of competent crisis managers. Researcher-made questionnaires as well as some parts of the Cattell's 16 Personality Factors Test and Eysenck's test were used to determine the psychological characteristics (risk taking, influence power, and planning) of crisis managers. The validity of the questionnaire was confirmed by the Louche Coefficient Formula, and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. The statistical population of this research included all crisis managers working in the province of Tehran. 150 managers were selected from among the population through a targeted sampling method. The findings indicated that some of the components of psychological characteristics, such as planning power, are higher than the average in the managers of the privatization organization, and other components, such as risk taking and influence power are at average level. این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی­سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه­هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایستۀ مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه‌های ‌محقق ساخته‌ و برخی از قسمت­های آزمون‌های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون‌ آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه­ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. مجموعه‌ مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده­ است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته­های تحقیق نشان داد برخی از مؤلفه­های ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه‌ریزی در مدیران سازمان خصوصی­سازی از حد میانگین بیشتر است و مؤلفه­های دیگر مانند ریسک‌پذیری و قدرت ‌‌نفوذ در حد میانگین قرار دارد. https://cmj.ihu.ac.ir/article_204423_0fac720f892ce31971ba82da4f11d3ba.pdf