@article { author = {مرادی, حجت اله and محمدزاده, بهروز}, title = {بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی‌سازی}, journal = {مطالعات مدیریت بحران}, volume = {9}, number = {33}, pages = {145-167}, year = {2017}, publisher = {دانشگاه جامع امام حسین(ع)}, issn = {2008-3564}, eissn = {2645-5285}, doi = {}, abstract = {این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی­سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه­هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایستۀ مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه‌های ‌محقق ساخته‌ و برخی از قسمت­های آزمون‌های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون‌ آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه­ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. مجموعه‌ مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده­ است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته­های تحقیق نشان داد برخی از مؤلفه­های ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه‌ریزی در مدیران سازمان خصوصی­سازی از حد میانگین بیشتر است و مؤلفه­های دیگر مانند ریسک‌پذیری و قدرت ‌‌نفوذ در حد میانگین قرار دارد.}, keywords = {سازمان خصوصی‌سازی,ویژگیهای روانشناختی,بحران,مدیریت بحران}, url = {https://cmj.ihu.ac.ir/article_204423.html}, eprint = {https://cmj.ihu.ac.ir/article_204423_4644ebcf2dafb6b77ac01202f17b8d46.pdf} }